Een beperking naar aanleiding van een ongeval of ziekte heeft naast een persoonlijke impact, vaak ook economische consequenties voor zowel de patiënt als voor de werkgever. Beatrixoord Arbeid helpt om te komen tot de best haalbare oplossing. 

Als de werknemer nog mogelijkheden heeft om terug te keren in het eigen werk of een andere (aangepaste) functie binnen de eigen organisatie, kan een 1e spoortraject worden ingezet.

De Adviseur Re-integratie van Beatrixoord  Arbeid kan vanuit de opgebouwde expertise de werkgever en de werknemer op passende manier ondersteunen. Door regelmatig op de werkplek te komen, is er een warm contact en vindt de begeleiding op de juiste plek plaats. Ook de bedrijfsarts wordt hierbij betrokken.

Als er meer diagnostiek of een extra dienstverlening nodig is, zoals een arbeidskundig onderzoek, kan dat snel binnen de organisatie worden opgepakt.

Het 1ste Spoor traject start met een uitgebreide intakefase, de basis om het traject op maat vorm te geven. Ondersteund door diverse methodieken komen thema’s als bewustwording van mogelijkheden en beperkingen, balans werk-privé, energieverdeling versus hersteltijd en het vergroten van belastbaarheid aan bod.

Als het herstel of de duurzame inzetbaarheid wordt belemmerd door factoren als voeding, slapen of weinig ontspanning & beweging, wordt de Beweeg- en Leefstijladviseur ingeschakeld. Door dan eerst te richten op een betere gezondheid, wordt de kans op duurzame inzetbaarheid aanzienlijk groter.

Het 1ste Spoortraject heeft als doel om duurzaam te re-integreren in de eigen functie en / of een aangepaste functie binnen de eigen organisatie

Als een werknemer uitvalt dan zijn werknemer en werkgever gezamenlijk verantwoordelijk voor re-integratieinspanningen, zoals vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP).

In het eerste ziektejaar staat terugkeer naar eigen werk binnen eigen organisatie centraal, dit heet de 1e spoor re-integratie.

Lukt het niet om terug te keren in eigen werk, dan zal ook de re-integratie buiten de eigen organisatie onderzocht worden, de 2e spoor re-integratie. In het 2e ziektejaar zijn er vaak gecombineerde trajecten van het 1e en 2e spoor.

Na twee ziektejaren volgt de WIA-beoordeling bij UWV. Als er een WIA is toegekend, is een re-integratietraject mogelijk als de (ex-)werkgever die eigenrisicodrager is. Dit heet het 3e spoor.