De screening arbeidsmarkt is een uitgebreid onderzoek naar de volgende onderdelen:
- Mogelijk passende functies
- Inzicht in het aanbod van deze functies in de arbeidsmarktregio van de medewerker
- Een beschrijving van de afstand van de medewerker tot de gevonden functies
- Een inschatting over de slagingskans.
Hieraan wordt een advies gekoppeld over hoe een eventueel traject naar ander werk vorm te geven.
Doelgroepen zijn medewerkers die willen weten wat hun alternatieven zijn op de arbeidsmarkt, maar er nog niet aan toe zijn om actief te gaan solliciteren en medewerkers waarbij er twijfel bestaat over of en hoe een tweede spoortraject in te zetten.
